Las claves para el empoderamiento económico de las mujeres en Uruguay. Nueva edición

Los diagnósticos sobre las desigualdades de género en el mercado laboral coinciden en señalar que las brechas persisten a pesar de la importante mejora en la participación laboral y el nivel educativo de las mujeres. Esta investigación se propuso identificar los obstáculos que ellas están enfrentando para superar esas desigualdades en el caso de Uruguay. Por un lado, se identifican restricciones relacionadas con la escasa provisión de servicios y prestaciones para resolver el cuidado infantil y de personas dependientes. Por otro, la permanencia de estereotipos de género que contribuyen a sostener los procesos de discriminación y segmentación del mercado laboral. Por ello, cuando se analizan las propuestas de políticas laborales se hace especial hincapié no sólo en las estrategias de corresponsabilidad social de los cuidados (entre Estado, mercado y familia, y entre los sexos), sino también en acciones que combatan la discriminación de género en el mercado laboral, basada en el modelo de trabajador ideal, es decir, aquél “sin responsabilidades familiares”. Los resultados de los tres estudios realizados para Uruguay que se resumen en este documento buscan contribuir con los diversos procesos de definición e implementación de políticas para el empoderamiento y la autonomía económica de las mujeres. A nivel internacional, Uruguay se ha comprometido a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible hacia el 2030 y acordado implementar la Estrategia de Montevideo en la última Conferencia Regional de la Mujer (CEPAL) en 2016. A nivel nacional, el Consejo Nacional de Género está definiendo una Estrategia Nacional para la Igualdad de Género que se desarrollará en el marco de la Estrategia Nacional para el Desarrollo hacia el 2050.

Año: 2015
Autoras: Alma Espino y Soledad Salvador
Editores: idrc/ciedur
Número de ISNB: 978-9974-630-15-4

Las claves para el empoderamiento económico de las mujeres en Uruguay. Nueva edición

Economía del cuidado, relaciones de trabajo y normas internacionales

El objetivo del documento es promover el debate sobre las desigualdades de género en el mercado laboral y las estrategias que se deberían desarrollar para superarlas. En particular, se busca generar argumentos para promover recomendaciones de la OIT que reconozcan las tareas de reproducción y de cuidado que se realizan en el ámbito de los hogares y las familias, como trabajo.

Autoras: Soledad Salvador y Daniela de los Santos
Año: 2016
Diagramación: gliphos
Edición y corrección de estilo: María Lila Ltaif
Impresión: Impresos DIB
Depósito legal: 371.999/17

Economía del cuidado relaciones de trabajo y normas internacionales

 

Promoviendo el empoderamiento económico de las mujeres a través de mejores políticas

El 14 de abril de 2015 se presentó en la Sala Zelmar Michelini del Palacio Legislativo el informe Promoviendo el empoderamiento económico de las mujeres a través de mejores políticas.

Programa

Moderadora: Ana María Mizrahi- Periodista

  • Apertura
    Bertha Sanseverino, Diputada
    Claire A. Poulin, Embajadora de Canadá en Uruguay
    Federico Burone, Director Regional del Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo –IDRC- de Canadá
  • Presentación general del proyecto
    Alma Espino, Secretaria Ejecutiva de Ciedur, Coordinadora del Proyecto
  • Tendencias regionales en la fuerza de trabajo femenina
    Guillermo Cruces – CEDLAS, Universidad de la Plata – Argentina.
  • Empoderamiento económico de las mujeres: restricciones y oportunidades en el mercado laboral de Uruguay
    Soledad Salvador – Ciedur
  • Políticas públicas para el empoderamiento económico de las mujeres
    La perspectiva regional
    Evelyn Vezza – CEDLAS, Universidad de la Plata -Argentina
    Políticas públicas para el empoderamiento económico de las mujeres en Uruguay
    Expone: María Bianchi – Ciedur
    Comenta: Mariella Mazzotti – Directora del Inmujeres
    Modera: Verónica Alonso- Senadora

14/04/2015

La percepción de las mujeres sobre su situación en Uruguay

El 23 de marzo de 2017 en la Facultad de Ciencias Económicas se realizó la presentación del estudio elaborado por Verónica Filardo, Sebastián Aguiar y Soledad Nión a través de un convenio de cooperación entre Centro Interdisciplinario de Estudios sobre el Desarrollo (Ciedur) y la Facultad de Ciencias Sociales en el marco del proyecto Promoviendo el empoderamiento económico de las mujeres a través de mejores políticas. 

El convenio cuenta con el apoyo del Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo (IDRC) de Canadá y de la ONU Mujeres y procura contribuir a responder interrogantes tales como La informalidad, la precariedad o la ubicación en ciertas categorías de ocupación entre las mujeres, ¿se deben a sus decisiones para conciliar su trabajo remunerado con las actividades domésticas y de cuidado en los hogares? ¿O se enfrentan a diversas restricciones u obstáculos para ubicarse en mejores empleos? ¿Cuáles son las políticas públicas más adecuadas para superar esas situaciones?

23/03/2017

Programa Focco

Este programa tiene como objetivo fortalecer habilidades y competencias para la integración social para personas derivadas de Programas del Mides. Se realiza un acompañamiento personalizado y capacitaciones y practicas con un enfoque socioeducativo y productivo.

Contamos con dos experiencias una en el Hospital Maciel (Patios del Maciel) con 11 participantes en el año 2016 quienes se encontraban en situación de vulnerabilidad. Actualmente este convenio se encuentra en desarrollo en el Hospital Piñeyro del Campo (Jardines del Piñeyro) con 20 participantes. Estos grupos reciben curso de Jardinería a cargo de docentes de UTU y un acompañamiento brindado por equipo técnico de Ciedur. Con una duración de seis meses, cuenta con un curso de Huerta y talleres y acompañamiento personal.

En los próximos días se dará comienzo a una tercera experiencia en el Hospital Artigas. En esta oportunidad participarán 20 personas con baja visión, contarán con talleres de fortalecimiento de competencias transversales y trabajo en madera.

Convenios con INAU

En convenio con INAU estamos a cargo de estos CAIF a los que concurren niñas y niños de 0 a 3 años. Se trabaja con las familias, en particular con madres apoyadas en sus proyectos personales, laborales y vinculares. Se articula con instituciones de salud, educativas, redes de apoyo, policlínicas,  comisión de vecinos y Socat, lo que potencia las intervenciones promoviendo el compromiso con los procesos educativos, aportando información sobre pautas de crianza, alimentación, cambios en los roles tradicionales de género.

El equipo del CAIF Horacio Quiroga presentó la ponencia Hacia el fortalecimiento de las parentalidades.  ¿Cambios en el rol paterno?  en el seminario Avances y desafíos en la promoción de parentalidades comprometidas con la primera infancia que se realizó el 13 y 14 de noviembre de 2017, en el Centro de Conferencia de la IM.

El CAIF Sonrisas participó en la Feria de Ciencias realizada en Durazno el 22 de noviembre de 2017, y los centros Río Uruguay y Horacio Quiroga presentaron sus trabajos a la Feria de la zona norte que se llevó a cabo el 20 de noviembre de 2017.

Desde 2009 el conveio es con  CAIF Sonrisas. Caif Sonrisas Barrio Sarandí CCZ 18, Municipio A (Montevideo). A partir de 2016 con CAIF Río Uruguay y CAIF Horacio Quiroga (Salto)

Convenio con Inefop

Ciedur cuenta con un convenio marco con el Instituto Nacional de Empleo (Inefop). En esta experiencia integramos un registro de entidades de capacitación en prevención en Acoso Sexual Laboral. Se vienen desarrollando interesantes experiencias en la que aportamos capacitación para prevenir y elaborar protocolos de actuación ante esta forma de violencia de género en el ámbito laboral.

Talleres de sensibilización en corresponsabilidad en los cuidados

Talleres de sensibilización sobre la corresponsabilidad social en los cuidados

En el marco de un convenio con el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) se desarrolló una muestra fotográfica y talleres vinculados a la temática de corresponsabilidad, género y cuidados. El desarrollo de la muestra fotográfica estuvo a cargo del colectivo de mujeres fotógrafas En Blanca y Negra y los talleres a cargo del equipo de Ciedur.

Ambos componentes debían contribuir a diseñar e implementar una estrategia de sensibilización con relación a la corresponsabilidad social y de género en los cuidados en seis localidades del interior del país. Con ello se busca instalar el debate sobre los cuidados como un derecho, y el reconocimiento de la necesidad de redistribución de las tareas entre los sexos para contribuir a la equidad social y de género.

La muestra fotográfica.

Los talleres se realizaron en Minas, Mercedes, Florida, Paysandú, Young y Trinidad, durante los meses de mayo y agosto de 2017.

La identificación e invitación del público objetivo estuvo a cargo de las Referentes de Género del Inmujeres en cada departamento, y en algunos casos se organizaron en coordinación con las Mesas Interinstitucionales de Política Social (Mips).

El objetivo de la muestra y los talleres es dejar capacidades instaladas a nivel territorial y del Inmujeres para que puedan seguir replicando la experiencia en otras localidades.

Promoviendo el empoderamiento económico de las mujeres a través de mejores políticas

El objetivo de este proyecto es mejorar la eficiencia y eficacia de las políticas para promover la equidad de género en los mercados de trabajo y mejores oportunidades económicas para las mujeres, a través de la investigación y el desarrollo de capacidades.

Con este objetivo nos proponemos encontrar respuestas para las siguientes preguntas:

  • ¿Cuáles son los factores que explican las desventajas y limitaciones a la participación femenina en el mercado laboral, ya sea como trabajadora remunerada, emprendedora o trabajadora por cuenta propia, en un contexto de crecimiento económico?
  • ¿Cuáles son las principales restricciones (normas, costumbres, creencias, institucionales, regulaciones y políticas) con las que se enfrentan las mujeres en los distintos contextos sociales y culturales?
  • ¿Cuáles son las políticas necesarias para mejorar la calidad del trabajo femenino? ¿Qué  políticas han sido más exitosas?

Objetivos específicos

  • Brindar evidencia sobre las recientes tendencias y desafíos del mercado laboral, y las limitaciones que presenta a la participación y al empoderamiento económico de las mujeres. Para ello se realizarán ocho estudios exhaustivos en países de la región y un análisis regional comparativo.
  • Identificar, evaluando su eficacia, las políticas desarrolladas –ya sea productivas, de protección social, laborales y otras- para enfrentar los problemas de las mujeres para participar en los mercados de trabajo y promover su empoderamiento económico. Sugerir reformas de políticas y las limitaciones institucionales que se deberían eliminar.
  • Contribuir al fortalecimiento de capacidades de investigación de los académicos, el personal técnico gubernamental, y las organizaciones de la sociedad civil, en el análisis del mercado de trabajo, las políticas sociales y  la pobreza desde una perspectiva de género, en base a producción de nuevos conocimientos y al uso de herramientas de evaluación de impacto.
  • Discutir con legisladores y otros actores que inciden en la formulación de políticas, los estudios, conocimientos generados y herramientas diseñadas en el proyecto, buscando generar políticas públicas que mejoren la participación laboral y contribuyan al empoderamiento económico de las mujeres.

Integrantes: Ciedur y Cedlas

Audiovisual

Audiovisual elaborado por Ciedur como parte de la campaña de sensibilización pública e incidencia política sobre las oportunidades y limitaciones que enfrentan las mujeres en sus procesos de empoderamiento económico.

Audiovisual abreviado

Documentos de políticas

 

Estudios cualitativos

 

Mapeo de políticas

 

Estudios cuantitativos

 

Medios de prensa

 

Actividades relacionadas

Valorización del trabajo no remunerado y cuentas satélite

Desde la primera encuesta de Uso del tiempo y trabajo no remunerado en Uruguay se han desarrollado metodologías de valorización del trabajo no remunerado y el intento de construcción de la Cuenta Satélite.

Los resultados de esas experiencias para Uruguay están publicadas. También se han desarrollado apoyos técnicos a los institutos de estadísticas de otros países como El Salvador y Colombia.

A su vez, se avanzó en el desarrollo de una Guía para la valorización económica del trabajo no remunerado y la Cuenta satélite del trabajo no remunerado de los hogares a solicitud de la División de Asuntos de Género de CEPAL.

Guía para la valorización económica del trabajo no remunerado y la cuenta satélite del trabajo no remunerado de los hogares

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